Rendkívüli inspirációval indítottuk útjára a „Kapunyitási pánik” podcast csatornánkat, melyben a karrierindítással kapcsolatos nehézségeket, szorongást, lehetőségeket járjuk körbe tehetséges és sikeres fiatalokkal. Első vendégünk egy nem mindennapi fiatal, aki nemzetközi szociológus-politológus pályáról indult, mégis az employer brandingnél kötött ki, és Z-generációs fiataloknak segít. érdemes tudni Megyeri Mirtillről, hogy fiatal kora ellenére hihetetlenül színes karrierút áll már most is mögötte, dolgozott például az ENSZ New York-i székházában Magyarország Állandó ENSZ Képviseletében, Brüsszelben az Antall József Tudásközpont Brüsszeli Irodája felsőoktatás ügyi profiljának létrehozásáért felelt, és kipróbálta magát a multik és a rendezvényszervezők világában is, majd végül egy magyar, újgenerációs álláshirdetési startup, a Zyntern társalapítója lett. 

Első adásunkban a kapunyitási pánikról, a Z-generációt érintő kihívásokról, élethelyzetekről, megoldásokról beszélgettünk vele.

• Mit is jelent a „kapunyitási pánik” és kiket érint?
• Milyen általános nehézségekkel néznek szembe a Z-generáció tagjai?
• Vajon mekkora stresszfaktort jelent a pályaválasztó fiatalok számára, hogy a jövőjükről kell dönteniük?
• Pályaválasztás vagy sodródás?
• Vajon valóban minden ezen múlik és vannak végzetes döntések?
• Hogyan álljuk meg a helyünket a munkaerőpiacon a gyors változások és erősödő versenyhelyzetek ellenére?
• Mennyire engedhetünk teret az elvárásoknak, tradícióknak?
• Hogyan kezeljük a „kihagyott lehetőségek” általi nyomást?
• Inkább a biztonságra vagy bátorságra alapozzuk a karrierünk indítását?
• Mi az, ami passzol hozzánk és mi az, ami nem nekünk való?
• Mit tegyünk akkor, ha nem tudunk döntést hozni és semmi „nem érdekel” bennünket?
• Mi az a három fontos kérdés, amit minden karrierrel kapcsolatos döntés előtt fel kell tennünk magunknak?

Hasonló izgalmas kérdésekre kaphatunk válaszokat ebben az adásban.

Tarts velünk!