Korábbi epizódunkban Megyeri Mirtillel a Z-generáció szorongási megéléseit, perspektíváit jártuk körbe, és nagyon sok izgalmas, érdekes visszajelzést kaptunk tőletek. 

A mai epizódban folytatjuk ezt a beszélgetést és megmutatjuk a vállalati oldalt, miként éli meg mindezt a munkaadó, és szeretnénk hasznos tanácsokkal, eredményes eszközökkel segíteni a minél hatékonyabb, gördülékenyebb összecsiszolódást, együttműködést. Mirtillel többek között olyan kérdésekre keressük a válaszokat, mint:

• Hogyan segítheti a munkáltató a pánikérzet visszaszorítását a pályakezdő fiatalokban?
• Milyen egy valóban hatékony álláshirdetés a Z-gen számára, mit tartalmaz és mit nem?
• „Kegyes hazugságok” – megélnek a munkaerőpiacon?
• Mik azok a lépések, amelyek biztosan rossz élményt jelentenek a Z-gen fiatalok számára a munkahelyen?
• A szorongást erősítő munkáltatói magatartások, amire nem is gondoltunk volna.
• Milyen tényezők szabályozzák a vállalat és a pályakezdő közötti „kulturális fit”-séget?
• Mit jelent a támogató munkahelyi közeg pontosan?
• Sikerélmények, kötődés, problémakezelés a Z-gen szemszögéből;
• Jót tesz-e a versenyszellem a munkahelyen?
• „Megnyújtott kamaszkor”? Miben nyilvánul meg, és miként kezeljük a jelenséget a munkahelyen? 
• Hogyan segítsük feldolgozni a kudarcot?
• Jobb vezető válik a Z-gen fiatalokból?

Izgalmas témák, rázós terep. Tarts velünk!